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Preguntas legales sobre el paro acumulado y su reanudación o solicitud en economía

Estás empleado, tienes un período de desempleo acumulado y luego vuelves a trabajar, suspendiendo el cobro de dicho paro durante un mes y medio. Una vez que vuelves a quedar sin empleo, comienzas a acumular nuevamente tiempo de desempleo. En este escenario, surge la pregunta: ¿se combina el período de desempleo previo con el actual?, ¿o puedes cobrar ambos períodos de forma separada?, ¿cuál es el procedimiento en estas situaciones?

Condiciones necesarias para obtener prestación por desempleo

Para recibir el subsidio de desempleo, se requiere realizar dos trámites fundamentales:
  1. Certificar la finalización del vínculo laboral con la empresa.
  2. Comprobar cotizaciones suficientes durante el periodo en activo.

Sin cumplir alguno de estos requisitos, no es posible acceder al cobro del paro.



El primer paso para solicitar el subsidio por desempleo es el certificado de fin del contrato de trabajo con la empresa. Este documento es esencial para demostrar que se ha finalizado la relación laboral con la compañía en los términos y plazos establecidos por ley.



Además, es preciso demostrar una cantidad suficiente de cotizaciones en el tiempo trabajado. Este período de cotización mínimo varía según la situación y el marco legal vigente en cada país, pero siempre es un requisito indispensable para poder acceder al recibo del subsidio.

Requisitos mínimos de cotización para acceder al beneficio del desempleo

¿Quieres recibir la ayuda por desempleo? ¡No te preocupes! Todo lo que necesitas es haber cotizado al menos 360 días. La extensión y cuantía de esta prestación varían según los días cotizados durante los últimos cuatro años antes de dejar de trabajar. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo para obtener más información sobre este importante beneficio.

¿Cómo puedo obtener la prestación por desempleo? Si has trabajado y cotizado a la Seguridad Social durante al menos 360 días, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo. Esta ayuda financiera te ayudará a mantener tus gastos mientras buscas un nuevo empleo.

¿Durante cuánto tiempo puedo recibir la prestación? La duración y la cantidad de la prestación por desempleo dependerán del número de días cotizados durante los últimos cuatro años. Cuantos más días hayas cotizado, mayor será la cantidad y la duración de la prestación.

¿Cómo se calcula la cantidad de la prestación? La cantidad de la prestación se calcula en función de tus ingresos durante los últimos meses trabajados. Cuanto más hayas ganado, mayor será la cantidad de la prestación. También se tiene en cuenta la duración de tu contrato y el número de días cotizados.

¿Cómo puedo solicitar la prestación por desempleo? Puedes solicitar la prestación por desempleo a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Debes presentar una solicitud y proporcionar la documentación necesaria, como el certificado de empresa y tus datos personales.

Si cumples con estos requisitos, puedes solicitar la prestación a través del SEPE. ¡No dudes en aprovechar este beneficio para mantener tu estabilidad financiera mientras buscas un nuevo empleo!

Continuar con la huelga o percibir el salario actualizado

Es necesario reanudar el paro si se ha cotizado menos de 360 días desde el cese del cobro del paro inicial. Esto se refiere al subsidio que se suspendió al volver a trabajar y se cobraría en las mismas condiciones en las que se dejó.

En caso contrario (haber cotizado 360 días o más), tendrías la opción de reanudar el antiguo paro o cobrar un nuevo paro acumulado. Sin embargo, el que no se elija no podrá utilizarse en caso de desempleo posterior, por lo que se perdería. Únicamente sería válido para jubilación o bajas, sin generar derecho a prestación.

Por lo tanto, si te encuentras en la segunda situación, es recomendable calcular el tiempo y cantidad de la prestación para poder elegir de manera acertada, ya que lo que no se disfrute se perderá.

Tipos de desempleo

Cuando un trabajador deja de recibir su salario mensual y deja de trabajar, ya sea temporal o definitivamente, se conoce como paro total. Esto puede ocurrir debido a un despido o a la finalización de un contrato laboral.

Por otro lado, si el trabajador pasa a tener una reducción de jornada y sueldo de manera temporal, se trata de un paro parcial. En este caso, se calcula la duración del paro teniendo en cuenta todos los períodos cotizados que no se hayan utilizado en los seis años previos a la situación de desempleo legal.

La cantidad que se recibe en caso de paro parcial depende de las cotizaciones realizadas en los últimos 180 días trabajados antes de la situación de desempleo legal.

Cuantía del desempleo

El cálculo de la base reguladora del paro se realiza dividiendo por 180 la suma de todas las cotizaciones acumuladas en los últimos 180 días anteriores al final del contrato laboral.

Una vez obtenida la base reguladora, esta determinará el monto de la prestación por desempleo a recibir. En concreto, se aplicará un porcentaje del 70% durante los primeros 180 días y del 50% a partir del día 181.

Es importante tener en cuenta que los importes resultantes de este cálculo no podrán ser inferiores al tope mínimo ni superiores al tope máximo establecido en la Ley, en función del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) y de la situación familiar de cada persona.

La Puerta a la Actualidad para Emprendedores Autónomos y Pequeñas Empresas

El equipo de Infoautónomos ha tenido la suerte de ser seleccionado como uno de los beneficiarios del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, cuyo propósito principal es fortalecer la competitividad de las pequeñas y medianas empresas. A través de este recurso, se ha diseñado un Plan de Internacionalización con el objetivo de mejorar la posición de la empresa en el mercado global durante el periodo 2021/2022.

Una de las claves del éxito en este proceso ha sido el respaldo del Programa XPANDE de la Cámara de Comercio, el cual ha brindado su apoyo en la implementación de este plan con miras a alcanzar el éxito en el exterior.

Desocupación y acuerdo de aprendizaje

Como os hemos mencionado en varias ocasiones, el contrato de formación es único ya que es bonificado y tiene un carácter formativo. Además, cotiza por desempleo y cumple las mismas condiciones que cualquier otro contrato.



Hola a todos, quiero compartir con vosotros mi situación actual. Después de trabajar durante 6 años, entré en un ERTE y posteriormente decidí cambiar de trabajo. Ahora, tras 6 meses, es muy probable que me despidan y me gustaría saber si tengo derecho a recibir prestación por desempleo.

Agradecemos que hayas leído nuestro mensaje y nos hayas hecho llegar tu consulta. Sentimos el retraso en nuestra respuesta, pero hemos recibido tantas consultas en los últimos meses que, como centro de formación, nos es imposible atenderlas todas. Por ello, te sugerimos que visites la página web www.consultaerte.com, donde podrán resolver tu consulta.

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