Despido por bajas y su impacto legal en 2021 en el derecho laboral
La terminación del contrato de trabajo por ausencias reiteradas es una causa común en nuestro país. Aunque la ley laboral otorga a los empleados el derecho a faltar al trabajo por enfermedad, existen restricciones en cuanto a la frecuencia y la duración de estas ausencias. Por lo tanto, en situaciones en las que un trabajador tenga recurrentes y prolongadas bajas, el empleador puede verse en la necesidad de despedirlo. En esta publicación especializada, examinaremos a fondo las principales consideraciones del despido por bajas repetidas en 2021, con el objetivo de informar a los trabajadores sobre sus derechos y las medidas que pueden tomar los empleadores.
La justificación del despido en Es válido por ausencias frecuentes en el trabajo
El impacto de las bajas reiteradas en el trabajoEn la actualidad, las bajas reiteradas en el trabajo son motivo de atención para los empleadores. La baja prolongada puede afectar el rendimiento económico de la empresa, pero su despido puede traer complicaciones legales. De acuerdo a la jurisprudencia, las empresas deben considerar la salud del empleado y las medidas tomadas antes de tomar decisiones. Es esencial conocer la ley para evitar poner en riesgo la reputación de la empresa.
El impacto del absentismo laboral en tiempos de COVID-19En estos tiempos de pandemia, el absentismo laboral se ha convertido en una preocupación constante para los empleadores. A medida que las empresas se adaptan a la nueva realidad, muchos empleados han estado ausentes debido a enfermedad, cuidado de familiares enfermos o aislamiento obligatorio. En este artículo, se explicarán las reglas y regulaciones que deben seguir las empresas antes de tomar decisiones en relación al absentismo laboral.
El procedimiento para finalizar el contrato de un empleado en incapacidad laboral
En la realidad actual de las empresas, se deben tomar medidas drásticas ante bajas frecuentes de empleados. Una de ellas es el despido, el cual puede ser una opción para las empresas en términos de reducción de costos. Sin embargo, esta situación también conlleva la disminución de estabilidad laboral y el aumento de la inestabilidad en el empleo, especialmente en época de pandemia.
Medidas para evitar la terminación laboral por recurrentes ausencias recomendaciones para empleados y empleadores
Para evitar ser despedidos por faltas reiteradas debido a problemas de salud, los empleados deben informar a sus superiores de cualquier condición médica que pueda afectar su desempeño laboral. Es primordial que los empleadores establezcan políticas y medidas para manejar estas situaciones y brindar apoyo a sus trabajadores. Además, se recomienda fortalecer la prevención de enfermedades mediante la promoción de hábitos saludables y la creación de un entorno de trabajo ergonómico y seguro. Es responsabilidad de ambas partes trabajar en conjunto para mantener un ambiente laboral favorable y sano para todos.
Garantizando la estabilidad laboral ante ausencias médicas frecuentes
La única alternativa tras el fallo del Tribunal Constitucional es solicitar una baja médica (incapacidad temporal) de más de los límites indicados en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, este requisito depende exclusivamente del médico de atención primaria. Por tanto, en caso de bajas médicas intermitentes que cumplan con los límites mencionados, se...
Finalización de contrato laboral Motivos y formas de terminación
En la dinámica laboral, es esencial tener en cuenta que el despido puede ser definido como el acto mediante el cual el empleador decide dar por finalizada la relación laboral con un trabajador. Esta decisión, tomada de manera unilateral por el empleador, puede ser impugnada por el trabajador en caso de que no esté de acuerdo.
Ahora bien, ¿en qué circunstancias se puede dar un despido? Según la causa que lo origine, puede clasificarse como disciplinario, objetivo o colectivo.
Un despido disciplinario tiene lugar cuando se produce una falta grave y culpable por parte del trabajador en el cumplimiento de sus deberes laborales, establecidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en los posibles Convenios Colectivos aplicables.
Diferentes tipificaciones legales del despido
Como se mencionó anteriormente, cuando un empleador toma la decisión de despedir a un trabajador, éste solo puede impugnar el despido si no está de acuerdo con las causas alegadas. Para ello, tiene un plazo de 20 días laborables.Si el trabajador decide impugnar el despido, el asunto será resuelto por un tribunal, el cual puede dictaminar que el despido sea procedente, improcedente o nulo.
Esto significa que la empresa ha actuado de acuerdo a la ley en su decisión, pero esta decisión no tendrá ningún efecto para el trabajador.
Sentencias recientes
No perjudicar la rehabilitaciónLa trabajadora, estando de baja por motivos indicados en los hechos probados y aconsejada a reposo, llevó a cabo actividades contraproducentes a su situación incapacitante. Esta decisión resulta contradictoria e injustificada, ya que la actora sufría de ciática dolorosa y, a pesar de ello, participaba con normalidad en...
¿Por qué no fue considerada una falta? En este caso concreto, la empresa mostró tolerancia hacia la trabajadora. Cabe destacar que esta incurrió en falta de puntualidad casi a diario, retrasándose unos minutos tanto en la hora de llegar como en la de salir. La empresa tiene implementado un sistema de registro o fichaje. Además, la empresa cuenta con una plantilla reducida...
Cuándo es posible ser despedido durante una ausencia por enfermedad
En España, la ley laboral permite el despido de un trabajador mientras está de permiso médico, siempre y cuando el motivo del despido no sea la propia baja médica. Por lo tanto, un empleado que se encuentre en situación de baja médica puede ser cesado por motivos disciplinarios, económicos, organizativos o incluso por una decisión justa de despido. Sin embargo, la empresa debe mostrar una justificación adecuada para evitar posibles repercusiones legales.
Consecuencias laborales tras ser despedido durante una incapacidad médica
Cuando un trabajador se encuentra en incapacidad temporal y es despedido o finaliza su contrato, es común tener dudas respecto a su prestación. En estos casos, el trabajador automáticamente pasa a la situación de desempleo, pero continúa recibiendo la prestación económica correspondiente a su baja.
No obstante, si el despido o la finalización del contrato tiene relación directa con su condición de salud, se considera como improcedente. En consecuencia, el trabajador tendría derecho a recibir una indemnización.
Cuántas ausencias son aceptables en un año
El Estatuto de los Trabajadores en España regula las bajas laborales y sus requisitos. Se establece que solo se puede tener un máximo de 18 meses por enfermedad común en un año, siempre y cuando no se sobrepase la duración de 12 meses en un mismo proceso. Además, si el trabajador necesita más de una baja durante el año, se debe cumplir con un mínimo de...
Qué cantidad de inasistencias válidas pueden resultar en terminación del contrato laboral
Cuántas ausencias son permitidas en un año
La Ley de Contrato de Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un máximo de 30 días de licencia por año debido a enfermedades comunes. Este límite es válido para todas las industrias y empresas, y los empleadores deben otorgar estas licencias a sus empleados sin cuestionamientos. Cabe mencionar que estos días no pueden ser acumulados, lo que significa que cualquier día de licencia no utilizado caduca al finalizar cada año.